工作内容：

1、人才战略规划： 深入了解业务需求，参与制定并推动执行与公司战略相符的人力资源规划。

2、人才招聘与配置： 负责搭建并优化招聘体系，主导关键岗位的招聘，确保为各部门输送高质量人才。

3、培训与发展： 设计、实施并评估员工培训与发展项目，建立人才梯队，提升组织能力。

4、绩效管理： 完善绩效管理体系，推动绩效目标设定、过程辅导与结果应用，激发员工潜能。

5、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理员工关怀、沟通与合规事宜；推动公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。

6、薪酬福利管理： 参与设计具有竞争力的薪酬福利结构，进行市场调研与分析，确保内部公平与外部竞争力。

7、人力资源运营优化： 主导或参与HRIS系统优化、流程梳理、政策制定与执行，提升人力资源运营效率。

8、团队领导： 领导和管理人事团队，提供专业指导与支持，促进团队成员成长。

要求：

学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

工作经验： 至少 [X] 年 人力资源领域工作经验，其中 至少 [Y] 年 担任人事主管/经理或同等管理职位经验。

专业知识： 精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等），熟悉国家及地方劳动法律法规。

核心能力：

战略思维： 能够从业务视角出发，制定并执行人力资源策略。

卓越沟通： 出色的跨部门沟通协调能力，能有效影响各级管理者和员工。

领导力与影响力： 具备团队领导经验，善于激励和培养团队成员。

问题解决能力： 善于分析复杂问题，提供切实可行的解决方案。

数据敏感度： 能够运用人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

抗压能力与适应性： 能够在快节奏、变化的环境中高效工作。

职业素养： 高度的责任心、敬业精神、公正性和保密意识。